Вакансия “JAVA developer“

Описание вакансии:
|
|
Вид работы: |
#за компьютером
|
Рабочее место: |
•
Удаленная работа
|
Тип занятости: |
•
Постоянная работа
|
График работы: |
•
гибкий график
|
Опыт работы: | • от 1 года |
Требования: |
•
Git
•
Spring Framework
•
Hibernate ORM
•
Java
•
SQL
|
Дополнительно: |
•
Мы работаем в команде развития микросервисной платформы банка. Основной проект - Low-code платформа построения и оркестрации бизнес процессов на базе OpenSource технологии Netflix Conductor. Занимаемся улучшением производительности платформы, расширением функционала для пользователей инструмента и обеспечением отказоустойчивости и масштабируемости. Есть также другие проекты - поддержка и развитие платформенных систем для поддержки инфраструктуры (например сервисы аутентификации) ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ: Разработка новых сервисов и развитие/рефакторинг существующих Разбор продуктовых инцидентов, поиск и исправление ошибок Участие в проектировании архитектуры платформы Консультирование системных и бизнес-аналитиков по техническим вопросам ЧТО ВАМ ДЛЯ ЭТОГО НЕОБХОДИМО: Опыт работы разработчиком Java от 2-х лет Умение и желание разбираться в чужом коде Опыт разработки веб-приложений и веб-сервисов, базовые знания по HTML, CSS, JavaScript Знание SQL на хорошем уровне Знание классических алгоритмов и структур данных БУДЕТ ПЛЮСОМ: Опыт разработки микросервисов с использованием Spring Framework Опыт разработки веб-приложений на Vue.js Опыт работы с ORM (JPA, Hibernate и др.) Опыт работы с Maven Опыт работы с системами контроля версий (Git, Bitbucket, Crucible и др.) Знание практик и инструментов Continuous Integration (Jenkins, Hudson и др.) Опыт работы с Jira и Confluence Опыт работы по Agile/Scrum МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Фиксированный оклад + система премирования Социальный пакет Удаленный формат работы Команда, открытая самым смелым идеям Внутренние программы обучения и развития Высокий уровень ответственности и возможность самостоятельно принимать решения Атмосфера, где легко оставаться собой: минимум формализма, открытые коммуникации и отсутствие дресс-кода |