Вакансия “Специалист отдела входящих обращений“
|
Описание вакансии:
|
|
| Вид работы: |
#с документами или чертежами
|
| Рабочее место: |
•
Удаленная работа
|
| Тип занятости: |
•
Постоянная работа
|
| График работы: |
•
гибкий график
|
| Обязанности: |
•
Принимать входящие обращение клиентов
•
Регистрировать новых клиентов в маркетинговых акциях
•
Оказывать сервисную консультацию по условия акций и условиям выплат
•
Помогать в оформление заказов
•
Консультировать по условиям возврата товара и денежных средств
|
| Требования: |
•
Грамотная речь и хорошая дикция
•
Орфографическая грамотность
•
Хорошие коммуникативные навыки и умение вести диалог
•
Свободное владение ПК
•
Интерес и способность к интенсивному формату общения
•
Доброжелательность и тактичность
|
| Дополнительно: |
•
Контакт-центр ГРАН - один из крупнейших аутсорсинговых контакт-центров России. Мы более 15 лет оказываем услуги крупнейшим российским и международным компаниям. Наши офисы - это современное пространство для комфортной работы, карьерного и личностного роста на 9 площадках в трех странах. Наша команда - это команда профессионалов, благодаря которой мы успешно работаем и продолжаем развиваться. Мы открываем вакансии для удаленных сотрудников. Приглашаем в нашу команду Специалиста по сервисной поддержке клиентов. ОПЫТ РАБОТЫ НЕ ТРЕБУЕТСЯ, ПРЕДУСМОТРЕНО ОБУЧЕНИЕ. Преимущества работы у нас: -Мы реально дружная команда с профессиональными руководителями и отзывчивыми коллегами; - В нашей команде реально сделать карьеру и расти профессионально; - А еще мы работаем в атмосферном пространстве с отличным настроением даже по понедельникам. Условия:
Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
Работа на проекте с возможностью выбора удобного графика работы: 2/2, 5/2 - ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, или частичная занятость по графику 5/2 от 6 часов в день.
Удаленную работу в комфортной домашней обстановке.
Достойную заработную плату: оклад + премия. Выплаты 2 раза в месяц.
Оплачиваемые отпуска и больничные.
Интересные задачи и проекты, свежий взгляд на кадровую политику, высокоразвитую корпоративную культуру, возможность влиять на уровень своей заработной платы |