Sfera-rabota.ru

Вакансия “Product Owner (Payroll)“

Организация

РОСБАНК

у этого работодателя ещё 172 активные вакансии
РОСБАНК

Id: 1489484
Активная Вакансия
Обновлена: 07.07.2023
Тщательный отбор
Должность
Product Owner (Payroll)
Заработная плата
по договоренности
Описание вакансии:
Рабочее место:
Стационарное рабочее место
Тип занятости:
Постоянная работа
График работы:
полный день
Опыт работы: Более 3-х лет
Обязанности:
Определение стратегии развития продукта/цель, прозрачное донесение до команды и стейкхолдеров
Управление бэклогом, определение roadmap развития продукта, непрерывное обогащение результатами product discovery
Взаимодействие с внутренними и внешними стейкхолдерами/партнерами
Оценка прогресса продукта, выстраивание и отслеживание метрик по продукту
Генерировать и проверять гипотезы, исследовать рынок
Требования:
Опыт работы менеджером продукта от 2 лет
Успешный опыт руководства командами, состоящими из аналитиков, разработчиков, тестировщиков
Опыт проведения исследования рынка и конкурентов, практический опыт проведения качественных/количественных исследований
Умение формулировать гипотезы и проверять их
Понимание жизненного цикла разработки ПО
Дополнительно:

В команду Digital Payroll требуется Product owner по управлению развития цифрового привлечения физических лиц на зарплатные продукты.

Росбанк – частный универсальный банк, работающий на российском рынке с 1993 года. Росбанк обслуживает порядка 1,5 млн активных розничных клиентов, около 83 тысяч активных клиентов малого бизнеса и около 10 тысяч активных клиентов корпоративного бизнеса более чем в 60 регионах России. Росбанк входит в ТОП 5 самых надежных российских банков по версии журнала Forbes и включен Банком России в число 13 системно-значимых кредитных организаций России. Наш банк имеет наивысшие кредитные рейтинги российских и международных рейтинговых агентств.

Условия: Комбинированный формат работы (office/home);

Стабильный и прозрачный доход: зарплата и премии по результатам работы;

График 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;

31 календарный день оплачиваемого отпуска;

Отсутствие дресс-кода;

Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию и консультации психолога, страхование при выезде за рубеж, скидки на абонементы в фитнес-клубы, страхование жизни;

Дополнительная оплата за больничный лист: доплата сверх пособия по болезни до оклада (до 5 рабочих дней в год);

Личностное развитие и рост: корпоративная электронная библиотека Альпина с книгами, курсами, тестами по бизнесу и саморазвитию, возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов и скидки на курсы он-лайн школ;

Скидки и привилегии по кредитам, ипотека на льготных условиях, льготные условия обслуживания и т.п.;

Программа корпоративных скидок и привилегий Primezone: развлечение, отдых, товары для взрослых и детей, услуги (авиакомпании, рестораны, магазины электроники и т.п.), обучение;

Комфортный современный офис: зоны для отдыха и здорового питания, зоны для совместной работы;

Программа волонтерства и благотворительности;

Сообщества по интересам сотрудников.

Loading...