Вакансия “Менеджер по подбору персонала Тинькофф Работа“

Описание вакансии:
|
|
Вид работы: |
#общение с людьми
#в офисе
|
Рабочее место: |
•
Стационарное рабочее место
|
Тип занятости: |
•
Постоянная работа
|
График работы: |
•
полный день
|
Опыт работы: | • от 1 года |
Дополнительно: |
•
Управление Тинькофф Работа в поиске профессионалов для расширения команды рекрутмента. Мы занимаемся поиском сотрудников во все операционный команды, благодаря которым наши клиенты получают качественный сервис. Если у вас есть желание развиваться и строить карьеру в HR - эта вакансия для вас. Мы предлагаем Достойный доход: оклад + премия по результатам работы. Размер заработной платы обсуждается на собеседовании. Бонус в конце года по итогам работы. График 5/2 с 10 до 19 в гибридном формате: 2 дня в неделю работа в современном офисе БЦ Мирлэнд (м. Дмитровская), остальные дни — из дома. Необходимое для работы оборудование предоставляется при необходимости. Бесплатные и вкусные завтраки в офисе. Если захотите перекусить — есть кухня с чаем, кофе и фруктами. Оформление по ТК РФ, ДМС, включая стоматологию, а также страховку от несчастных случаев и болезней. Дополнительный отпуск – 3 дня в год. Возможность профессионального и карьерного роста. Профессиональное развитие на протяжении всей карьеры в Тинькофф: регулярные тренинги и вебинары, онлайн-курсы с крутыми наставниками в корпоративном университете. Компенсацию 50% стоимости корпоративного абонемента в фитнес-клуб партнера: есть тренажеры, бассейн, групповые программы с крутыми тренерами, сауна. Корпоративные тарифы по картам Тинькофф банка, скидки на обучение, досуг, технику и многое другое от партнеров компании. Что нужно делать Заниматься закрытием профильных вакансий — от снятия портрета кандидата до его оформления. Вести коммуникации с заказчиками, коллегами из кросс-команд по вопросам закрытия вакансий. Находить альтернативные источники поиска кандидатов. Активно участвовать в реализации различных процессов рекрутмента. Что мы ценим Опыт найма на точечные/профильные вакансии от бэка до крупного бизнеса от 1 года. Опыт работы в ATS системах (E-Staff, Potok, и др.). Навык поиска кандидатов через hh.ru. Умение использовать для поиска другие источники (LinkedIn, Telegram) будет преимуществом. Развитые коммуникативные навыки, открытость, умение слушать. Хорошие навыки продаж желательны, но необязательны – мы всему научим.
Откликайтесь, мы ждем вас в нашей команде! |