Вакансия “Junior разработчик ETL“

Описание вакансии:
|
|
Вид работы: |
#аналитическая
|
Рабочее место: |
•
Стационарное рабочее место
|
Адрес места работы: |
•
Москва, Кутузовский проспект 32к1
|
Тип занятости: |
•
Постоянная работа
|
График работы: |
•
гибкий график
|
Опыт работы: | • от 1 года |
Дополнительно: |
•
Прикладная аналитическая платформа Сбер В2С — это решение, позволяющее создавать аналитические витрины на Облаке Данных по различным направлениям бизнеса. Синергия в продуктах и сервисах на основе клиентских путей, каждодневное предвосхищение потребностей клиента и формирование целостного предложения для сегментов от Сбера как экосистемы — ключевая задача нашей команды. Мы начинаем трансформацию внутреннего хранилища В2С, что по сути является его разработкой «с нуля». Проект большой, задач много и все интересные! В команде Вам будут помогать Product Owner, аналитики и разработчики. Сейчас мы в поиске Junior разработчика ETL!
Стек технологий: Hive, Spark, Scala, Jenkins, Kafka, java, Bitbucket, Jira
Что нужно будет делать? Разработка витрин данных и ETL-процессы на Hadoop / Greenplum Разработка Framework для обеспечения качества данных и оперативного реагирования Взаимодействовать с централизованной командой для вывода витрин в пром среду Что ожидаем от кандидата? Знание технологического стека Hadoop и Spark (разработка map-reduce приложений) и опыт работы с ним на реальных проектах от полугода; Опыт промышленной разработки на Scala/Java или Pyspark от 6 месяцев; Умение и опыт написания продвинутых SQL запросов; Опыт работы с хранилищами данных; Опыт разработки на business critical системах, обеспечением необходимых TLA, SLA; Знание реляционных и неструктурированных баз данных; Опыт работы c разными ETL инструментами; Понимание принципов параллельных вычислений и горизонтального масштабирования Умение вести задачу end-to-end, от бизнес-задачи на логический слой до вывода витрин данных в пром среду; Навыки презентации и документирования результатов работы; Техническое образование. Условия: гибкий график; официальное трудоустройство согласно ТК РФ; годовое премирование; страхование (от несчастных случаев, ДМС - с первого дня); оздоровительные программы для детей сотрудников; возможность обучения за счет компании; выплаты материальной помощи в особых/чрезвычайных случаях; дисконт-программы от компаний партнеров (фитнес, страхование, туризм); льготное кредитование. |