Вакансия “Главный специалист по подбору персонала“

•

Мы предлагаем:

Место работы - г. Владимир, иногородним/иностранным гражданам компенсируется аренда жилья на постоянной основе.

Работу в крупной стабильной компании (более 25 лет на рынке).

Обучение профессии - за вами будет закреплен опытный наставник.

Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

Заработная плата состоит из оклада и ежеквартального бонуса (подробнее на собеседовании).

График работы: пн – пт, 9:00 – 18:00.

Корпоративная мобильная связь.

Скидки в фитнес залы, спортивные клубы, бесплатные занятия по мини-футболу, корпоративные турниры по настольному теннису.

Скидки на курсы по изучению английского языка.

Корпоративные предложения от ведущих банков РФ.

Частичная компенсация стоимости детского отдыха в летних лагерях.

Продажа продукции заводов корпоративных магазинах без наценок.

Бесплатные медицинские обследования у узкопрофильных специалистов на территории офисов и заводов.

Обучение за счет работодателя в Корпоративном Университете.

Перспектива профессионального и карьерного роста.

Наши ожидания:

Высшее образование.

Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 3-х лет и более на позициях ведущего менеджера/главного специалиста.

Приветствуется опыт работы в кадровом агентстве и наличие дополнительного образования в области HR.

Умение работать в режиме многозадачности.

Ориентация на результат, активная жизненная позиция.

Уверенный пользователь ПК: приложения MS Office, E-Staff, Outlook.

Ключевые задачи:

Реализация задач по подбору персонала, уровень менеджмента не ниже линейного (направление подбора: офис, строительство, производство). Опыт работы в данных сферах будет Вашим преимуществом.

Контроль качества и сроков процесса подбора, контроль промежуточных результатов, аудит эффективности источников поиска, затрат.

Мониторинг уровня заработных плат.

Проведение личных и скайп - интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; опыт работы с релокантами.

Организация встреч отобранных кандидатов с руководителями подразделений и сбор обратной связи.

Ведение еженедельной и ежемесячной отчетности.