Вакансия “Менеджер проектов (наймовые коммуникации)“

•

Что нужно делать:

вместе с коллегами из смежных отделов делать проекты по улучшению опыта кандидата, опираясь на Employee Journey Map;

«чинить» старые и производить новые коммуникационные материалы на всех этапах найма для рекрутеров, нанимающих, собеседующих;

поддерживать консистентность HR-бренда во всех точках контакта с кандидатами;

участвовать в формировании обучающих курсов для рекрутеров и нанимающих менеджеров;

отвечать за то, на каких внешних джоббордах мы представлены, контролировать актуальность их оформления, текстов о компании и вакансий на них;

участвовать в разных проектах команды HR-бренда — например, мы вместе принимаем решения, как развивается наш бренд, придумываем спецпроекты и ищем способы развития;

много взаимодействовать со смежными отделами — командами автоматизации, поддержки и развития найма, командой обучения рекрутеров, редакцией карьерного портала, командой HR-маркетинга и аналитики.

Мы ждем, что вы:

сильный проджект и умеете выстраивать процессы с нуля, а также поддерживать старые;

участвовали в производстве контента, можете отличить плохие тексты и дизайны от хороших;

работали над проектами с большим количеством стейкхолдеров;

работали в HR-маркетинге, HR-бренде или рекрутменте (будет плюсом).

Условия:

сильная команда, с которой можно расти;

сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей;

возможность влиять на процесс и результат;

зарплата на уровне рынка и выше;

премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью;

расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;

гибкий график работы.