Вакансия “Начальник отдела оценки и карьерного развития“

Организация

Банк ВТБ (ПАО)

у этого работодателя ещё 432 активные вакансии

Id: 1381622

Активная Вакансия

•

Обновлена: 15.06.2023

Тщательный отбор

Должность

Начальник отдела оценки и карьерного развития

Заработная плата

по договоренности

Описание вакансии:
Рабочее место:	• Стационарное рабочее место
Адрес места работы:	• Москва, Пресненская набережная 12
Тип занятости:	• Постоянная работа
График работы:	• полный день
Опыт работы:	• Более 6 лет
Обязанности:	• Развитие системы управления эффективностью деятельности сотрудников Банка (Performance Management): • Формирование предложений по развитию системы УЭД для сотрудников Банка, включая оценку эффективности кросс-функциональных команд • Планирование, координация, организация ежегодного процесса постановки целей и оценки эффективности сотрудников • Разработка предложений, постановка задач по автоматизации процесса, организация разработки и внедрения • Разработка и актуализация внутренних нормативных актов, регламентов и стандартов • Построение системы карьерного развития сотрудников Банка • Разработка общебанковской методологии карьерного развития сотрудников, внедрение процессов и процедур карьерного развития, подготовка методических и информационных материалов • Развитие и организация процесса оценки личностных и управленческих навыков: • Выявление потребности в оценочных инструментах и мониторинг рынка оценочных инструментов и услуг • Консультация и сопровождение проектов с использованием оценочных процедур • Планирование и контроль бюджета расходов в рамках зоны ответственности, организация закупочных процедур в соответствии с законодательством
Требования:	• Обучение и развитие • Формирование индивидуальных планов развития • Разработка и внедрение политик и процедур • Performance Management • Автоматизация процессов управления персоналом • Системное мышление • Автоматизация процессов • Опыт разработки и внедрения процессов управления эффективностью деятельности (обязательно) и карьерного развития сотрудников (желательно) в компаниях численностью более 5 000 чел. • Опыт автоматизации HR-процессов и систем • Управленческий опыт от 3-х лет, опыт управления кросс-функциональными командами • Профессиональная экспертиза в области целеполагания и оценки деятельности, компенсаций и льгот (желательно), карьерного планирования • Знание и опыт развития/доработки WebTutor (желательно) • Системность мышления, умение работать в режиме многозадачности
Дополнительно:	• Условия: трудоустройство согласно Законодательству; конкурентная заработная плата; профессиональное обучение и развитие; добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования; корпоративная пенсионная программа, материальная помощь; спортивная жизнь и корпоративные мероприятия; возможность построить карьеру в ведущем банке России.