Вакансия “Специалист по подбору персонала“

•

Активный поиск кандидатов на Job-площадках;

Отбор кандидатов по профилю вакансии;

Проведение телефонных и личных собеседований, проведение ассесмента;

Первичная оценка кандидатов;

Согласование потенциальных кандидатов;

Организация и проведение мероприятий, направленных на привлечение сотрудников и развитие персонала;

Поддержание HR бренда компании;

Участие в адаптационных процессах и обучении новых сотрудников.