Вакансия “Коммерческий директор“

Организация

СНС, Группа компаний

у этого работодателя ещё 50 активных вакансий

Id: 1306347

Активная Вакансия

•

Обновлена: 30.05.2023

Тщательный отбор

Должность

Коммерческий директор

Заработная плата

130 000

- 200 000

руб./месяц

Описание вакансии:
Рабочее место:	• Стационарное рабочее место
Адрес места работы:	• Санкт-Петербург, Санкт-Петербург, Фрунзенский район, Прогонная улица 5
Тип занятости:	• Постоянная работа
График работы:	• полный день
Опыт работы:	• Более 3-х лет
Обязанности:	• Организация и контроль работы службы прямых продаж • Обеспечение и контроль выполнения планов по продажам и дистрибуции • Изучение и анализ регионального рынка (клиентская база, активность конкурентов, производителей) • Внедрение и контроль исполнения стандартов работы отделом продаж • Контроль дебиторской задолженности клиентов • Подготовка отчетности, анализ продаж, выработка предложений • Участие в подборе и адаптации торгового персонала • Проведение переговоров с ключевыми клиентами • Реализация программ по стимулированию продаж • Формирование и развитие команды
Требования:	• Обучение персонала • Мотивация персонала • Прямые продажи • Управление персоналом • Ориентация на результат • Высшее образование • Успешный опыт работы от 3 лет в сфере FMCG • Успешный опыт руководства командой (опыт управления супервайзерами будет рассматриваться как преимущество) • Опыт проведения личных переговоров с ключевыми клиентами • Владение основными техниками продаж (прохождение тренингов по продажам – обязательное условие) • Хорошее знание розницы • Уверенный пользователь ПК
Дополнительно:	• Условия: гарантированная своевременная заработная плата (оклад) + ежемесячные премии по результатам выполнения KPI); оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист); компенсация за использование личного автомобиля; компенсация мобильной связи; дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management; возможность участия в мотивационных программах; корпоративное обучение; возможность карьерного роста; развитая корпоративная культура: подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.