Вакансия “Специалист call-центра отдела подбора персонала“

Описание вакансии:
|
|
Вид работы: |
#с документами или чертежами
|
Рабочее место: |
•
Удаленная работа
|
Тип занятости: |
•
Постоянная работа
|
График работы: |
•
гибкий график
|
Опыт работы: | • от 1 года |
Дополнительно: |
•
Тинькофф — первый российский онлайн-банк и надежная финансовая экосистема для миллионов клиентов. В нашей команде тысячи профессионалов, которые помогают людям получать максимальную выгоду от продуктов Тинькофф, развивать бизнес и инвестировать в фондовый рынок. Мы не боимся ответственности, сложных задач и масштабных проектов, ведь каждый здесь получает поддержку опытных коллег, возможности для обучения и роста. Что мы предлагаем Достойный доход: оклад + премия, которая зависит от конверсии, качества работы и количества оформленных кандидатов. Размер заработной платы обсуждается на собеседовании. Удаленный формат: для работы из дома потребуется компьютер/ноутбук, стабильный интернет и наушники с микрофоном. В первый месяц график 5/2 (пн-пт) с 10 до 19. Со второго месяца 5/2 или 2/2, выходные плавающие. Самая ранняя смена с начинается с 7, самая поздняя с 13 по местному времени (смены чередуются в зависимости от потребности на линии). Рабочие дни могут быть в календарные выходные. Оформление по ТК РФ, ДМС с льготной стоматологией, страховку от несчастных случаев и болезней. Непрерывное оплачиваемое дистанционное обучение. Постоянное развитие за наш счет с программами обучения Тинькофф Апгрейд и крутыми наставниками Возможность горизонтального и вертикального карьерного роста. Получить первое повышение можно уже через 3 месяца после трудоустройства. Корпоративные тарифы по картам Тинькофф банка, скидки на обучение, досуг, технику и многое другое от партнеров компании. Что нужно делать Проводить телефонные собеседования кандидатов по массовым вакансиям на входящей и исходящей линии. Консультировать кандидатов по возникающим вопросам. Принимать решение по кандидату на основании заданного портрета. Что мы ценим Опыт в аналогичной должности или продажах от 6 месяцев. Опыт активного поиска кандидатов или работы по готовой базе кандидатов. Опыт работы в продажах в формате колл-центра. Навык проведения первичных собеседований очно или по телефону. Откликайтесь, мы ждем вас в нашей команде! |